3 points positifs :
Se libérer du temps et diminuer l’astreinte
Complément de main d’œuvre et des compétences pour réduire la surcharge de travail
Elle permet de réduire la pression de travail en réponse à une augmentation de la taille de l’exploitation, personne à a retraite, développement d’un atelier complémentaire
Déléguer une expérience humaine, économique, juridique et réglementaire. Cela nécessite une réflexion en amont pour le recrutement, le management du salarié, et l’organisation de son travail.
Intérêts :
● Plus de souplesse dans l’organisation
● Se libérer du temps
● Pouvoir faire face des indisponibilités prolongées
● Diminuer la surcharge de travail et/ou mieux faire face aux points de travail
● Pouvoir souffler un peu
● Ne plus être seul, bénéficier d’un regard extérieur et de compétences extérieurs
Limites :
● Difficultés à déléguer
● Pas toujours aisé de trouver (et de la gardée) la personne qui correspond au profil recherché
● Règlementations liées à l’emploi à connaitre et à respecté
● Le coût lié à l’engagement
● Trouver du travail toute l’année pour remplir le contrat
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